Waarom
Leiders zetten bewust en onbewust de toon in hun organisatie. Ze maken of breken de context waarin professionals zichzelf kunnen zijn, presteren en groeien. Als ik leiders help groeien, heeft dat een positief effect op alle niveaus in de organisatie (cultureel en praktisch). Een bijdragen leveren aan meer verbinding, verdieping, speelsheid en betekenis geeft mij voldoening.